г) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально – трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально – трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает: размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
применительно к соответствующим профессиональным квалификационным
группам (далее – ПКГ), условия оплаты труда заместителей заведующего,
главного
бухгалтера
учреждения,
условия
осуществления
выплат
компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.2. Оклады
(ставки
заработной
платы)
работников
по
профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере
минимальных окладов, утверждаемых в разделе 2 постановления администрации
муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования Туапсинский район,
подведомственных управлению образования администрации муниципального
образования Туапсинский район» (с учетом вносимых изменений).
1.3. Условия оплаты труда, в том числе размеры оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и
качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) являются
обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров используется примерная форма
трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3
к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.
№ 2190-р.
1.4. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.5. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.

1.6. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные
настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
полностью
отработанное
рабочее
время
согласно
действующему
законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и
должностным инструкциями.
1.7.Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств бюджета муниципального образования
Туапсинский район и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
бюджета муниципального образования Туапсинский район устанавливается
приказом управления образования администрации муниципального образования
Туапсинский район.
1.8. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников учреждения может быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных
услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда
не уменьшается.
1.9.Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда
работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня,
предусмотренного решением Совета муниципального образования Туапсинский
район о бюджете муниципального образования Туапсинский район.
1.10. Оплата труда работников учреждения производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово –хозяйственной
деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1. Основные условия оплаты труда работников
1.1. Оплата
труда
работников
учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
1.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы.
1.3. Расчет месячной заработной платы работника учреждения
осуществляется по следующей формуле:

где:
З – месячная заработная плата;
ДО – оклад (ставка заработной платы) по соответствующим
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
согласно раздела 2 постановления администрации муниципального образования
Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций
муниципального
образования
Туапсинский
район,
подведомственных управлению образования администрации муниципального
образования Туапсинский район» (с учетом вносимых изменений);
– сумма компенсационных выплат;
– сумма стимулирующих выплат.
Размер индексации заработной платы работников не может превышать
размера индексации заработной платы, предусмотренного решением Совета
муниципального образования Туапсинский район о бюджете муниципального
образования Туапсинский район.
1.4. Штатное
расписание
учреждения
ежегодно
утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) образовательного учреждения с учетом номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций».
Штатное расписание учреждения определяется количественными
показателями воспитанников и видовым разнообразием групп в учреждении.
1.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам,
размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) по
профессиональной квалификационной группе устанавливаются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Должностные оклады (ставки заработной
платы) работников утверждаются на уровне минимальных окладов (ставок
заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп согласно раздела 2 постановления
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября
2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
Туапсинский район, подведомственных управлению образования администрации
муниципального образования Туапсинский район» (с учетом
вносимых
изменений).
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты
компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку

заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и
размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных
стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия
осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
определены в разделе 5 к настоящему Положению.
2.8. При наступлении у работника права на изменение размера
должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном
оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого
должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
2.9. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и
стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной
должности) педагогических работников, устанавливает им должностные оклады,
утверждает на работников тарификационные списки по форме, установленной
приказом управления образования администрации муниципального образования
Туапсинский район.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов работников учреждения несет руководитель Учреждения.
2.10. Нормы рабочего времени и порядок ее распределения в учреждении.
2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников и
оговариваются в трудовом договоре.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются
за установленную им продолжительность рабочего времени, если иное не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами.
2.11. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе
продолжительности рабочего времени, условий оплаты труда, структуры и
размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной

форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
2.14. За педагогическим работником, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, сохраняется количество занимаемых ставок при распределении их на
очередной учебный год на общих основаниях, которые передаются на этот
период для выполнения педагогической работы другими педагогическими
работниками.
2.15. За время работы в период отмены (приостановки) образовательного
процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность,
в том числе на условиях совместительства (совмещения), производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду отмены (приостановке) образовательного процесса, оказания услуг
по присмотру и уходу за детьми по указанным выше причинам. В этот период
работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г.
№ 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений».
2.15.3. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки производится один
раз в год (на 1 сентября).
2.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников учреждения, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников, оплата педагогической работы производится по
часовой ставке замещающего работника.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника
учреждения на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу
в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного
звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников по
занимаемой должности педагогического работника учреждения.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников учреждения, которым установлены нормы
часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)
работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году);
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в учреждении, участвующих в проведении учебных
занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также
для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно.
2. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором.
Система оплаты труда руководителя учреждения установлена
постановлением администрации муниципального образования Туапсинский
район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной плате работников установлены
постановлением администрации муниципального образования Туапсинский
район в кратности от 1 до 8.
2.2. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера. Осуществляется по следующей формуле:

где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад (ставка);
– сумма компенсационных выплат;
– сумма стимулирующих выплат.
2.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 25
процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размер индексации заработной платы заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера не может превышать размера индексации
заработной платы, предусмотренного решением Совета муниципального
образования Туапсинский район о бюджете муниципального образования
Туапсинский район.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом

руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты
компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и
размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных
стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия
осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций
определены в разделе 5 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды
выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке или в абсолютном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен

составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда максимальный размер не более двенадцати процентов и
согласовывается с председателем профсоюза трудового коллектива учреждения.
В случае если отраслевым соглашением по организациям отрасли
образования муниципального образования Туапсинский район Краснодарского
края повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере,
то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах,
определенных отраслевым соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком
и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений
оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении
указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего
Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты
труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера,
а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
4.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
4.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух группах исходя из расчета
пятидесяти процентов от почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждения, предусмотренной п. 2.16 настоящего положения за фактические
часы замещения;
осуществление образовательной деятельности в
общеразвивающих
группах, в которых обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья
исходя из расчета 10% от должностного оклада.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.5. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500,00 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
Специалист – работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного
в частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых

функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа № 761н, Приказа № 559н, Приказа № 541н, Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,
либо
имеющий
утвержденный профессиональный стандарт.
4.6. Выплаты за специфику работы устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы:
1) для воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по
физической культуре, младших воспитателей:
- комбинированной группы -15 %;
- компенсирующие группы -20%.
2) для учителей-логопедов, учителей дефектологов -20%.
4.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ:
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»)
и другое;
за осуществление иных дополнительных видов работ, перечень и размеры
которых утверждаются приказом управления образования администрации
муниципального образования Туапсинский район.
4.7.1. Размеры выплат за руководство методическими объединениями и
другое.
№
п/п

1
1.

2.

Наименование выплаты
компенсационного характера
за осуществление
педагогическими
работниками дополнительных
видов работ, не входящих в
круг основных должностных
обязанностей
2
За руководство методическим
объединением (если
не установлена
стимулирующая выплата за
квалификационную
категорию "педагогметодист")
За работу с дополнительной
документацией

Рекомендованный размер выплаты компенсационного
характера за осуществление педагогическими
работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг основных должностных обязанностей,
в месяц

3
1000,0 рублей

1000,0 рублей

4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.

4.11. Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных
средств для учреждения, в утвержденном порядке устанавливает работникам
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего
Положения. Размеры компенсационной выплаты работнику устанавливаются
приказом учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке или в абсолютном размере.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические
и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы:
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью организации;
- за участие работника в мероприятиях, подготовка к российским, краевым
мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ;
- за особый режим работы (реализация программ профилактического и
оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и
т.д.);
- отсутствие нарушений техники безопасности;
- отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся,
нашедших подтверждение в административных актах.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
приказу руководителя на основании протокола экспертной комиссии.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.

5.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику
учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей, позволяющих
оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского
края в целях повышения качества и результата трудовой деятельности
работников учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ
к должностному окладу
работника организации устанавливаются приказом руководителя учреждения на
период, предусмотренный
в настоящем положении. Размеры выплат
стимулирующего характера работников максимальными размерами не
ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей
эффективности.
Использование для определения размера выплат стимулирующего
характера условий и показателей деятельности работников учреждения за
качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
Выплата за качество выполняемых работ заместителей руководителей,
главных бухгалтеров производится только по основной должности.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с
критериями оценки результативности и качества труда работников,
установленных в приложениях № 1- 6 настоящего Положения.
Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера
работникам учреждения за качество выполняемых работ является итоговый
протокол решения комиссии об установлении стимулирующей выплаты (далее комиссия). Оценка результативности и качества труда работников Учреждения
проводится комиссией.
Итоговый оценочный лист профессиональной деятельности работников МБОУ
_________________
за ____________ 20_______ г.

№
п\п

Ф.И.О. сотрудника

1

2

Итоговое
количество
баллов
согласно
самооценке
работника
3

Итоговое
количество
баллов
согласно
решению
комиссии
4

Дата

5

Итого:

Подписи членов комиссии:
председатель комиссии:
члены комиссии:
_______________
(подпись)

_______________
(подпись)
__________________________
(расшифровка подписи)

________________________
(расшифровка подписи)

_______________
(подпись)
_______________
(подпись)
_______________
(подпись)

__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)

Состав комиссии об установлении выплаты за качество выполняемых
работ утверждается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии об
установлении стимулирующей выплаты входит руководитель учреждения,
заместители руководителя учреждения, представитель трудового коллектива
(председатель первичной профсоюзной организации), педагогический работник.
Полномочия члена комиссии прекращаются в случае прекращения трудовых
отношений, а также на основании личного заявления члена комиссии.
Размер стимулирующей выплаты определяется:
1) для педагогических работников на основании набранных баллов при
оценке деятельности, за предыдущий календарный год, умноженных на
стоимость одного стимулирующего балла в абсолютном размере.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
Сб = Vсв/ Кб
где:
Сб – стоимость 1-го балла;
Vсв – объем стимулирующих выплат в рублях, предусмотренный для
стимулирования педагогических работников за эффективность (качество)
работы, который определяется в итоговом протоколе решения комиссии об
установлении стимулирующей выплаты;
Кб – количество баллов, набранных педагогическими работниками.
При изменении стоимости одного стимулирующего балла пересчитывается
размер стимулирующих выплат педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, руководитель учреждения издает приказ, утверждающий
новый размер стимулирующих выплат.
2)
для
прочих
работников
при
оценке
деятельности,
за предыдущий календарный год ( за предыдущий месяц) в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения
назначаются по представлению комиссии, состав которой назначается приказом
руководителя учреждения.
Работники учреждения самостоятельно заполняют оценочные листы,
подтверждая каждую позицию документально. Комиссия осуществляет анализ
результатов мониторинга профессиональной деятельности работников
учреждения, оценивает их объективность, и составляет протокол, с указанием
баллов (процентов), набранных каждым работником. Работники знакомятся с
протоколом под роспись. В случае несогласия с решением комиссии работник
имеет право написать заявление на его пересмотр. Комиссия обязана
осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по

результатам проверки в течение 2 дней после принятия заявления. После
разрешения всех разногласий
комиссия утверждает оценочные листы,
руководитель учреждения издает приказ о назначении выплаты за качество
выполняемых работ работникам учреждения.
5.2. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим
сфере работы ГО и ГУ, с учетом приложений 3 и 4
постановления
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября
2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
Туапсинский район, подведомственных управлению образования администрации
муниципального образования Туапсинский район» (с учетом
вносимых
изменений).
Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы:
работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
Размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории "педагог-наставник",
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно
к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической

деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
5 настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака:
Размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую
степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
учреждения.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения. Размеры выплаты работнику устанавливаются приказом
учреждения.
5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения на основании заявления работника и протокола комиссии.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет
включительно и наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента
в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников
учреждения за наставничество. Персональный повышающий коэффициент к
окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента – до 2,0.
5.6. Выплаты на дополнительное стимулирование отдельных категорий
работников предоставляются следующим категориям работников:

1) отнесенные к полномочиям органов местного самоуправления
предоставляются следующим категориям работников:
обслуживающий персонал (буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных
средств, грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер,
кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных
установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных
установок, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), оператор
хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник,
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по
эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик
помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования, электроосветитель);
2) отнесенные к государственным полномочиям по финансовому
обеспечению государственных гарантий
реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного образования:
другие педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагогпсихолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, советник
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями;
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра);
обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого
хозяйства, уборщик служебных помещений).
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки):
дополнительное стимулирование отдельных категорий работников за
исключением учителей в муниципальных общеобразовательных организациях,
устанавливается в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц;
Выплата производится в срок выплаты заработной платы за вторую
половину месяца.
Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в организации, расположенной на территории

муниципального образования Туапсинский район, по должности или профессии,
указанной в настоящем пункте;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (норма часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
5.7. Выплаты для осуществления доплат педагогическим работникам,
реализующих
программы
дошкольного
образования,
отнесенные к
государственным полномочиям по финансовому обеспечению государственных
гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
образования, предоставляются следующим категориям работников:
старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учительдефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по
физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог
дополнительного образования), заместителей заведующего (директора), если их
деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным)
процессом, методической (научно-методической) работой.
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки)
выплаты для осуществления доплат педагогическим работникам, реализующих
программы дошкольного образования устанавливаются в размере 3000,00 (трех
тысяч) рублей в месяц.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные организацией для выплаты заработной
платы.
Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в организации, расположенной на территории
муниципального образования Туапсинский район, по должности или профессии,
указанной в настоящем пункте, в том числе по совместительству по должности,
указанной в абзаце 2 настоящего пункта;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей
(профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты
(доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;

награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с учреждения в трудовых отношениях, на
дату издания приказа о премировании
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо
отмене начисленной работнику премии за невыполнение, либо ненадлежащее
выполнение условий трудового договора, нарушение трудовой, служебной и
исполнительской дисциплины, нарушение финансовой дисциплины.
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц в котором
применено дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 100% (за месяц в котором
применено дисциплинарное взыскание).
Решение о снижении либо отмене премии утверждается приказом
руководителя учреждения.
5.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
5.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
работникам дошкольных образовательных организаций – ко Дню
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно работнику учреждения при условии непрерывной работы в
текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
5.8.4. Премии, предусмотренные настоящим пунктом, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и другого.

Установление премии осуществляется по приказу руководителя по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо
отмене начисленной работнику учреждения
премий,
предусмотренных
подпунктом 5.8., за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий
трудового договора, нарушение трудовой, служебной и исполнительской
дисциплины, нарушение финансовой дисциплины:
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц, в котором
применено дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии до 100 % (за месяц, в котором
применено дисциплинарное взыскание).
5.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.5, 5.8 настоящего раздела,
устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
5.10. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
пунктами 5.3 – 5.5 не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
5.11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2
– 5.4, 5.6-5.7 настоящего раздела осуществляются в первоочередном порядке.
5.12. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
5.13. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных
тарифно-квалификационными
справочниками
(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения
могут быть назначены руководителем образовательной организации на

соответствующие должности.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера
оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.4. Материальная помощь работникам учреждения (в том числе
заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации) может
выплачиваться за счет средств, экономии фонда оплаты труда в следующих
случаях:
- в связи с регистрацией брака работника учреждения в размере 10 000,00
(десяти тысяч) рублей;
- с связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) ребенка20 000,00 (двадцати тысяч) рублей;
- в связи со смертью в размере 15 000,00 (пятнадцати тысяч) рублей:
работника учреждения выплата материальной помощи производится
одному из его родственников,
близких родственников (муж/жена, отец/мать, дети);

- длительное (более одного месяца) заболевание; заболевание, требующее
сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения,
подтвержденные
соответствующими
документами.
Размер
выплаты
согласовывается с председателем профсоюза трудового коллектива;
- тяжелое финансовое положение работника учреждения, связанное с
последствиями стихийных бедствий природного и техногенного характера, с
утратой имущества. Размер выплаты согласовывается с председателем
профсоюза трудового коллектива;
- в связи с установлением работнику учреждения инвалидности,
вследствие несчастного случая на производстве, профзаболевания –
5 минимальных размеров оплаты труда;
- в связи с юбилейными датами 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере
10 000,00 (десяти тысяч) рублей.
Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в
соответствии с приказом руководителя
учреждения по согласованию с
председателем профсоюза трудового коллектива, изданного на основании
личного заявления работника учреждения. К заявлению прилагаются копии
документов, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении.

Заведующий

Бекетова М.И.

Лист ознакомления сотрудников с
«Положением об оплате труда работников МБДОУ» от 31.05.2024 года
№

ФИО

Должность

Дата

Подпись

Приложение №1
к положению об оплате труда работников
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников
по итогам предыдущего календарного года
по состоянию на 01 _________ 202___ г.
(ВОСПИТАТЕЛЯ, СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ, ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА,
УЧИТЕЛЯ-ДЕФЕКТОЛОГА, ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА, МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ )
________________________________________________________________
Критерии
эффективности
деятельности
педагога
1

Развитие кадрового
потенциала

Показатели эффективности
деятельности и качества
труда
2

Участие педагога в
профессиональных
конкурсах «Воспитатель
года», «Учитель-дефетолог»,
«Педагог-психолог»

Участие педагога в конкурсе
«Лучшие педагогические
работники дошкольных
образовательных
организаций»

Участие в конкурсах
«Читающая мама –
читающая страна»;

(ф.и.о. педагога)
Значение показателей

3

Источник информации

Балл

Оценка
педагога

Оценка
комиссии

4

5

6

7

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

5
3
1
10
5
3

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

3
2
1
5
3
2

3

Конкурс видео занятий
«Работаем по стандарту»

Участие в конкурсах для
педагогов,
рекомендованных
Министерством
просвещения Российской
Федерации, Министерством
образования, науки, и
молодежной политики
Краснодарского края,
управлением образования
МО Туапсинский район
Подготовка воспитанников
к участию в конкурсах –
победителей и призеров
конкурсов, спортивных
мероприятий и
соревнований, фестивалей

Обеспечение
непрерывности
собственного
профессионального
образования

Презентация
инновационного и
актуального
педагогического опыта,
результатов своей
профессиональной
деятельности

лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
Результативность участия:
победитель
лауреат, призер
участник

(балл учитывается по
наивысшему результату)

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
федеральный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
муниципальный уровень:
районное методическое
объединение (не более 2-х) по
профилю педагогической
деятельности
региональный уровень:
региональное методическое
объединение(не более 2-х) по

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты
(балл учитывается по
наивысшему результату)

2
1
5
3
1

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

3
2
1

3
2
1
4
2
1

информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты,
справки

5
3
2
1 (за
каждое)

2 (за
каждое)

профилю педагогической
деятельности
Выступления в очном (онлайн) режиме на
конференциях, совещаниях,
семинарах
Представление мастерклассов, открытых
мероприятий и др.
муниципальный уровень

информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты
информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты

региональный уровень
Участие в экспертной
деятельности

Публикации в
профессиональных
периодических и др.

Участие в мероприятиях,
направленных на повышение
уровня профессиональных
компетенций

участие в работе экспертных
групп:
- по проведению
тематического контроля;
- жюри конкурсов, фестивалей
и др.
Наличие публикаций в
печатных изданиях изданиях –
журналах «Дошкольное
воспитание»,
«Педагогический вестник
Кубани»
Прочие публикации (не более
2)
Участие в конференциях,
семинарах, вебинарах,
круглых столах и других
мероприятиях, направленных
на повышение уровня
профессиональных
компетенций в роли
слушателя
на уровне МДОУ и выше (не

2 (за
каждое)

Локальные акты, сертификаты,
справки и др.

Сертификаты, удостоверения и
т.д.

Локальные акты, сертификаты,
справки и др.

2(за
каждое)
4(за
каждое)
1 (за
каждое)

5

1 (за
каждое)
0,5 (за
каждое)

Участие в
инновационной
деятельности (при
наличии у МДОУ
статуса
инновационной
площадки, базового
детского сада и др.
муниципального,
регионального или
федерального
уровня)
Эффективная
организация
взаимодействия с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников

Обеспечение
безопасности
воспитанников во
время проведения
воспитательнообразовательного
процесса. Создание
условий для
сохранения здоровья
воспитанников
Обеспечение
высокого уровня
организации

Участие в инновационной
деятельности (в том числе
разработка и реализация
инновационных
образовательных проектов и
программ), разработка и
проведение мероприятий,
обобщение и представление
опыта по направлению
инновационной
деятельности
Выстраивание партнерского
взаимодействия с
родителями (законными
представителями) с целью
решения образовательных
задач, включение их в
реализацию ОП и АОП.
Владение средствами
психолого-педагогического
просвещения родителей.
Проведение совместных
мероприятий.
Отсутствие фактов
травматизма среди
воспитанников во время
образовательного процесса
по вине педагогического
работника, фактов
нарушения прав
несовершеннолетних
Участие педагога в
организации и проведении
мероприятий публичного

более 2)
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень

Локальные акты, сертификаты,
справки о проведении
мероприятий и др.

3
4
5

Проведение не менее 2-х
мероприятий,
способствующих активизации
взаимодействия педагога с
родителями (законными
представителями)
воспитанников

Локальные акты,
регистрационные листы.
Информация об использовании
современных форм
сотрудничества с семьями
воспитанников,
соответствующих ФГОС ДО.
Отзывы родителей, посетивших
открытые мероприятия

0,5 (за
каждое)

Отсутствие фактов
травматизма средней тяжести,
тяжелой степени тяжести и
групповых несчастных
случаев, фактов нарушения
прав несовершеннолетних в
момент выполнения
педагогическим работником
своих профессиональных
обязанностей
Подготовка и проведение
мероприятий: «День
открытых дверей»,

Акты о несчастном случае с
воспитанниками (форма Н-2);
заявления родителей (законных
представителей)

4

Отчетные материалы по
проведенным мероприятиям

2

социальнокультурных
мероприятий
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие всех
участников
образовательного
процесса
Выполнение работ,
не связанных с
прямыми
функциональными
обязанностями

характера, повышающих
авторитет и имидж
учреждения у родителей и
общественности
Результативное вовлечение
родителей (законных
представителей) в
воспитательнообразовательный процесс
Активность педагога в
мероприятиях различного
уровня (без учета конкурсов
и фестивалей)
Активное участие педагога в
работе творческой
микрогруппы по подготовке
педагогов к конкурсам
профессионального
мастерства в очном режиме
Активность педагога в
мероприятиях различного
уровня (без учета конкурсов
и фестивалей) с участием
воспитанников
Активность педагога в
реализации общественнозначимых социальных
проектов, акций (в т.ч. с
привлечением родителей
(законных представителей)
и воспитанников) в
соответствии с Договором о
взаимодействии с
социальными партнерами
Общественная активность
педагога (в т.ч. участие в

тематических выставок и т.д.

Реализация совместных
мероприятий: проектов,
акций, мастер-классов,
способствующих
взаимодействию с родителями
(законными представителями)
не более 3-х мероприятий

Отчетные материалы по
проведенным мероприятиям

1 (за
каждое)

локальный акт

0,5 (за
каждое)

результативное участие
педагогов в конкурсах
профессионального
мастерства

локальный акт

Наличие воспитанников,
участников мероприятий
различного уровня (без учета
конкурсов и фестивалей)

локальный акт

1 (за
каждое)

Организация и проведение
(не более 3-х мероприятий)

Договор о взаимодействии

1 (за
каждое)

Участие в мероприятиях
различного уровня

Информация администрации

4

праздниках, развлечениях,
других мероприятиях) исполнение ролей
роль главного персонажа

Информационная
открытость

Соответствие
деятельности
педагогического
работника
установленным
требованиям

роль эпизодического
персонажа
Активное участие педагога в
формировании, оформлении
и работе в развивающей
предметнопространственной среде в
холлах, рекреациях,
прогулочных площадках и
территории МДОУ в
соответствии с ОП и АОП
Формирование позитивного
имиджа учреждения

Соответствие деятельности
педагогического работника
должностной инструкции

Отсутствие подтвержденных
жалоб

Информация администрации

Размещение не менее 2-х
информационных материалов
(в месяц) о культурнообразовательных, спортивных
и иных событиях,
достижениях воспитанников
группы в официальных
сообществах в социальных
сетях «ВКонтакте»,
«Одноклассниках», а также на
официальном сайте МДОУ
Отсутствие нарушений в
деятельности педагогического
работника, подтвержденное
результатами проверок в
рамках внутреннего и
внешнего контроля и /или
мониторинга
Отсутствие подтвержденных
жалоб потребителей
(законных представителей)
воспитанников, поступивших

1 (за
каждое)
0,5 (за
каждое)
3

Контент-план размещения
публикаций в официальных
сообществах в социальных
сетях «ВКонтакте»,
«Одноклассниках»

2

Информация оперативного
контроля, справка
тематического контроля

3

Журналы письменных и устных
обращений, ответы заявителям

3

в МДОУ, муниципальные и
региональные органы
управления образованием,
органы, осуществляющие
надзорную деятельность
Исполнительская
Соблюдение сроков
Отсутствие документов, не
Карты контроля
дисциплина
исполнения и качества
исполненных в срок или
подготовки внутренней
подготовленных
документации педагога
некачественно
Максимальное количество баллов по всем показателям на одного педагогического работника – не более 100 баллов

_____________________________________________________________________________
Дата
подпись
расшифровка подписи
Председатель комиссии:
Члены комиссии

_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)

_________________________________
(расшифровка подписи)
________________________________
(расшифровка подписи)
________________________________
(расшифровка подписи)
________________________________
(расшифровка подписи)
_________________________________
(расшифровка подписи)

1

Приложение №2
к положению об оплате труда работников
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
по итогам календарного года
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО УВР ________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Критерии
эффективности
деятельности
педагога
1

1.
Развитие
кадрового
потенциала

Показатели эффективности
деятельности и качества
труда
2

1.1. Участие в
профессиональных
конкурсах
1.2. Успешное прохождение
педагогическими
работниками аттестации на
заявленную категорию
1.3.Методическое
сопровождение
педагогических кадров

1.4.Участие в мероприятиях,
направленных на
повышение уровня
профессиональных
компетенций

Значение показателей

Источник информации

Процент
от
оклада,%

Оценка
работника

Оценка
комиссии

5

6

7

3

4

Качественная подготовка
педагогических работников к
участию в профессиональных
конкурсах (победители,
лауреаты)
Отсутствие в отчетном
периоде случаев
несоответствия
педагогических работников
квалификационным
категориям
Сопровождение педагогов
при разработке рабочих
программ, материалов УМК,
организации инновационной
деятельности , подготовка к
выступлениям и публикациям
педагогов
Личное участие в
конференциях, семинарах,
стажировках, направленных
на повышение уровня
профессиональных

Приказы (протоколы, грамоты)
о награждении (подведении
итогов конкурсов) различного
уровня

10%

Приказы о присвоении
квалификационных категорий

10%

Локальные акты

10%

Локальные акты,
удостоверения, сертификаты и
т.п.

10%

2.
Соответствие
условий требованиям
ФГОС ДО

компетенций в роли
слушателя на муниципальном
уровне и выше
1.5.
Представление
Представление опыта работы
опыта работы
на конференциях, семинарах,
стажировках, РМО и иных
мероприятиях на
муниципальном уровне и
выше и/ или наличие
публикаций в печатных или
электронных СМИ,
сайтах/порталах,
посвященных теме
образования.
1.6.Участие в
Участие в инновационной
инновационной
деятельности (в том числе
деятельности (при наличии у разработка и реализация
ДОУ статуса
инновационных
инновационной,
образовательных проектов и
методической площадки
программ)
муниципального,
регионального или
федерального уровня)
1.7.Участие в экспертной
участие в работе экспертных
деятельности
групп:
- по проведению
тематического контроля;
- жюри конкурсов,
фестивалей и др.
2.1. Обеспечение психолого- -участие в работе ППк,
педагогического
-консультирование родителей
сопровождения
(законных представителей) по
образовательного процесса
вопросам освоения ребенком
ОП ДО)

Локальные акты,
удостоверения, сертификаты и
т.п.

10%

Локальные акты

10%

Локальные акты, сертификаты,
справки и др.

10%

Локальный акт о составе
специалистов ППк

10%

2.2. Обеспечение
индивидуализации
образования
3.
Реализация
социокультурных
проектов

Организация и проведение
социокультурных
мероприятий

4.
Эффективная
организация
взаимодействия с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников в
рамках реализации
образовательной
программы
дошкольного
образования
5.Информационная
открытость

Взаимодействия с
родителями (законными
представителями)
воспитанников в рамках
реализации образовательной
программы дошкольного
образования

5.1. Обеспечение
актуальности информации,
размещаемой на
официальном сайте
образовательного
учреждения в соответствии с
действующим
законодательством
5.2. Формирование
позитивного имиджа
образовательного
учреждения

Реализация в учреждении
индивидуальных
образовательных маршрутов,
АОП ДО, выполнение
рекомендаций ИПРА
Организация и проведение не
менее 2-х мероприятий:
социальные акции, проекты и
т.д.
Организация не менее 2-х
мероприятий,
способствующих активизации
взаимодействия педагогов с
родителями (законными
представителями)
воспитанников в рамках
реализации образовательной
программы ДО

Локальные акты о разработке
индивидуальных
образовательных маршрутов,
разработке АОП ДО.

10%

Локальные акты, дипломы,
сертификаты.

10%

Годовой план МБДОУ,
локальные акты

10%

100% информационная
наполняемость официального
сайта образовательного
учреждения

Информационная справка по
результатам мониторинга
ведения официальных сайтов
образовательных учреждений

10%

Наличие публикаций в
официальных сообществах
ДОУ в социальных сетях:
«ВКонтакте»,
«Одноклассники» (не менее 3х уникальных постов в
неделю).

Контент-план размещения
публикаций в официальных
сообществах образовательного
учреждения в социальных
сетях: «ВКонтакте»,
«Одноклассники»

10%

6. Соответствие
деятельности
образовательного
учреждения
требованиям
законодательства

6.1. Соответствие
деятельности
образовательного
учреждения требованиям
законодательства

6.2. Отсутствие
подтвержденных жалоб
потребителей

7.Исполнительская
дисциплина

7.1. Соблюдение сроков
исполнения и качества
подготовки документов в
соответствии с запросами,
поступившими в
учреждение.
7.2.Соблюдение сроков

-отсутствие предписаний,
полученных по результатам
проверок контрольных и
надзорных органов на
предмет соответствия
деятельности учреждения
нормам законодательства;
-отсутствие нарушений по
результатам проверок
(мониторингов) проведенных
уполномоченными
структурными
подразделениями УО.
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ
ПРЕДПИСАНИЯ:
содержащие нарушения
устранение которых требует
значительных финансовых
затрат.
Отсутствие подтвержденных
жалоб потребителей
(законных представителей
воспитанников), поступивших
в образовательное
учреждение, муниципальные
и региональные органы УО,
органы, осуществляющие
надзорную деятельность.
Отсутствие документов,
неисполненных в срок или
подготовленных
некачественно

Отсутствие документов,

Акты проверок (предписания,
представления) контрольных и
надзорных органов, акты,
информационные справки УО

10%

Журналы письменных и
устных обращения, ответы
заявителям

10%

Служебные записки УО, МКУ
«ЦБ УО», МКУ «КРО» о
наличии в образовательном
учреждении документов с
нарушенным сроком
исполнения , либо
неисполненных документов.
Аналитические справки

10%

10%

исполнения и качества
подготовки внутренней
документации в учреждении

неисполненных в срок или
подготовленных
некачественно

_____________________________________________________________________________
Дата
подпись
расшифровка подписи
Председатель комиссии:
Члены комиссии

«___»_________ 202___г.

_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)

____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________________
(расшифровка подписи)
______________________________
(расшифровка подписи)

Приложение № 3
к положению об оплате труда

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
за предыдущий календарный год
заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством

(фамилия, имя, отчество работника)

за период работы с ____________по_______________20___года

№
п/
п

Показатель

Размер выплаты от
должностного оклада
(заместитель заведующего по
АХР / заведующий
хозяйством)

1

2

3

1

Своевременное заключение договоров на поставки товаров, 10 % / 20%
услуг и работ с соблюдением обязательных требований,
установленных законодательством РФ о контрактной системе
в сфере закупок.

2

Своевременное проведение всех видов ремонтных работ за 5 % / 10%
рамками образовательного процесса

3

Рациональное расходование (экономия) энерго-, электро-,
тепло-, водоресурсов
(журнал учета показаний по коммунальным услугам)

Наличие экономии 20 % / 40%
Увеличение расходов свыше
-20% / -40%
(по вине работника).
На прежнем уровне
10% / 20 %

Оценка
работника

Оценка
комиссии

4

5

4.

5

Своевременное предоставление отчетности и энергетических
деклараций в модуле ГИС «Энергоэффективность» и в РГИС
« Энергоэффективность»
Отсутствие замечаний по складскому учету Ведение
документации по складскому учету, своевременная сверка(1
раз в квартал) по материальным ценностям с бухгалтерской
службой

5% /

10%

Отсутствие нарушений 15% /30%
Наличие нарушений -15% / -30%

6

Отсутствие выявленных недостач и излишек нефинансовых Отсутствие нарушений 15% / 30%
активов при проведении инвентаризации, а также наличие Наличие нарушений -15% / -30%
инвентарных номеров

7

За работу по организации питания воспитанников (написание 10% / 20%
меню, ведение документации)

8

За работу в ФГИС «Меркурий», единой системе маркировки 5% / 10%
«Честный знак»

9

Своевременное списание
основных средств

10

Отсутствие аварий коммунальных систем и ( или) оперативная 10% / 20%
их ликвидация

11

Своевременное и исчерпывающее выполнение мероприятий 10% / 20%
по исполнению предписаний надзорных органов

12

Отсутствие фактов травматизма на рабочем месте

13

Своевременное размещение (соблюдение сроков) в Единой 10% / 20%
информационной системе (ЕИС) и в Региональной
информационной системе в сфере закупок товаров, работ,
услуг (РИССЗ КК) информации и документов, обязательных
к размещению.

материальных

ценностей

и 10% / 20%

10% / 20%

Эффективный контроль за исполнением контрактов, в том 10% / 20%
числе своевременное закрытие контрактов, по всем видам
работ, закупок и мероприятий по обслуживанию. Высокий
уровень осуществления претензионной работы
15 Отсутствие в отчетном периоде: просроченной кредиторской и 10% / 20%
дебиторской задолженности
14

16

Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала

5% / 10%

17

Сохранение качественного состава работников младшего
обслуживающего персонала

5% / 10%

18

Позитивная оценка деятельности со стороны работников
учреждения, родителей, учащихся

5% / 10%

Работник ___________________________

Председатель Комиссии

Ф.И.О.

_________________________________ Ф.И.О.

Члены комиссии :
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.

Приложение №4
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности за предыдущий
месяц
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года

№
п/
п

1

2
3

4
5
6

Размер
выплаты
от
должнос
тного
оклада

Показатель

Оценка
работника

Оценка
комиссии

За высокий уровень исполнительской 20 %
дисциплины( ведение документации,
заполнение
журналов
регистрации,
ведение личных дел сотрудников и т.д.)
За высокий уровень организации архива
20 %
20 %
Качество организационнотехнического обеспечения
административно-распорядительной
деятельности
20 %
Качественное исполнение служебных
материалов, писем , запросов и др.
Оформление личных дел воспитанников и 20 %
сотрудников сада
Отсутствие обоснованных жалоб
20 %

Работник _____________________________ Ф.И.О.

Председатель Комиссии

_________________________________ Ф.И.О.

Члены комиссии :
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.

«___»_________ 202___г.

Приложение №5
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
за предыдущий месяц
МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года
№
п/
п

Показатель

Размер
Оценка Оценка
выплаты от
работн комисс
должностного
ика
ии
оклада
с
20%
в

1

Эффективность
взаимодействия
воспитателем
и
качество
работы
соответствии с ООП МБДОУ

2

Своевременность
и
оперативность
выполнения срочных и важных поручений и
распоряжений возникших в связи с
производственной необходимостью
Отсутствие замечаний по созданию условий
для сохранения и укрепления здоровья детей,
обеспечение
безопасности
их
жизнедеятельности
Отсутствие выявленных нарушений
при
осуществлении контроля при проведении
проверок
Эффективность
взаимодействия
с
воспитателем и родителями в период
адаптации воспитанников в учреждении
Выполнение работ не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ.
За высокий
уровень исполнительской
дисциплины
Участие в подготовке, проведении и личном
участии в мероприятиях различного уровня
(МБДОУ, муниципальных и т.д.)

3

4

5

6

7
8

20%

20%

20%

20%

20%

20%
20%

Работник _____________________________ Ф.И.О.
Председатель Комиссии

_________________________________ Ф.И.О.

Члены комиссии :
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.
«___»_________ 202___г.

Приложение №6
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников
пищеблока, кладовщика
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года

№
п/
п
1

2
3

4

5

6

Размер
выплаты
от
Показатель
должнос
тного
оклада
Отсутствие нарушений в работе пищеблока, 20 %
склада
при
осуществлении
контроля,
проведении проверок
Отсутствие недостач
и
излишек по
результатам инвентаризации и проверок
Образцовое
поддержание
санитарногигиенического
состояния
помещений
пищеблока, склада
Выполнение срочных и важных поручений
руководителя и работ, возникших в связи с
производственной необходимостью
Качественная и своевременная подготовка,
ведение документов в соответствии с
установленными требованиями
Выполнение работ не входящих в круг
обязанностей(участие в общественной жизни
учреждения.

Оценка
комисси
и

20 %
20 %

10 %

20 %

10%

7

За
работу
по
организации
питания 75%
воспитанников (написание меню, ведение
документации)

8

За работу в ФГИС «Меркурий», единой 10%
системе маркировки «Честный знак»

9

За
высокий
дисциплины

уровень

Оценка
работни
ка

исполнительской 5 %

Работник Ф.И.О. _________________________
Председатель Комиссии

_________________________________ Ф.И.О.

Члены комиссии :

_________________________________ Ф.И.О.
_________________________________ Ф.И.О.

«___»_________ 202___г.